María de la Peña, directora de Talento y DEI en Criteria Recursos Humanos, participó recientemente en la jornada «Claves para una gestión de RRHH en el sector sociosanitario», organizada junto a ASPE, donde abordó los retos reales que enfrentan las organizaciones a la hora de implementar planes de igualdad con impacto.
Durante su entrevista con Jesús Cubero (Mensajeros de la Paz y UMA CARE), María dejó claro que los planes de igualdad fracasan cuando no se vinculan a la estrategia empresarial, y que sin la implicación real de todos los niveles —especialmente mandos intermedios—, es muy difícil que funcionen.
También habló sobre diversidad generacional, conciliación en turnos asistenciales, canales de denuncia, protocolos de acoso y otros temas clave en la gestión de personas en el sector sociosanitario. Una intervención directa, clara y necesaria.
Desde Criteria seguimos apostando por una igualdad real, integrada en la estrategia de las organizaciones, y basada en datos, formación y acompañamiento. Si te interesa conocer su visión completa y todos los puntos tratados en la entrevista, puedes leer el artículo completo en Dependencia.info
