Recursos

10 de julio de 2018
La transformación digital en recursos humanos

La transformación digital en recursos humanos

Descubre en este documento algunas aplicaciones de la transformación digital en recursos humanos.
10 de julio de 2018
Micromachismos en el ámbito laboral

Micromachismos en el ámbito laboral

Aprende a detectar situaciones cotidianas en el trabajo en las que se producen actos que fomentan la desigualdad, muchas veces sin que seamos plenamente conscientes de ello.
10 de julio de 2018
Mujer utilizando el portátil

Formación Programada por las Empresas: e-learning y novedades

Descubre las novedades introducidas por el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, y los requisitos que debe cumplir la formación en modalidad on-line.
10 de julio de 2018
Mujer ofreciendo una manzana

Empresa Saludable: la Alimentación Emocional

En el seminario on-line se dan herramientas para mostrar cómo integrar una buena alimentación y cuidarse a uno mismo nutriendo cada uno de nuestros planos: físico, energético, emocional y mental.
10 de julio de 2018
Hombre navegando con su tablet

Cómo impulsar la transformación digital en recursos humanos

Tenemos claro que la transformación digital no es algo opcional, es absolutamente necesaria para cualquier organización que quiera ser competitiva y sobrevivir en el mercado.
10 de julio de 2018
Tablet y libros

Formación Programada por las Empresas: cofinanciación y Permiso Individual de Formación

Repasamos dos puntos en relación a la Formación Programada por las Empresas que generan muchas preguntas en los departamentos de recursos humanos.
10 de julio de 2018
Las claves de la igualdad en la empresa

Las claves de la igualdad en la empresa

En esta guía podrás encontrar algunas de las claves que necesitas conocer para poder plantear una estrategia de igualdad efectiva en tu organización.
10 de julio de 2018
Mando de videoconsola

Virtualización y gamificación de la formación en la empresa

¿Pueden aplicarse las técnicas de juego a la formación corporativa? Sí, y con mucho éxito.