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Recursos

18 de junio de 2021

Showroom virtual E-learning: La Persona en el Centro de la Digitalización

La formación a través de plataformas de E-learning.

El showroom virtual sobre la persona en el centro de la digitalización, que tuvo lugar el pasado 9 de junio, ha dejado muchas conclusiones encima de la mesa. Los diversos ponentes y nuestrxs profesionales que conforman el equipo de Criteria, desarrollaron sus proyectos de formación en e-learning para los diferentes grupos con los que cuentan. Por ejemplo, desde AUSOLAN, el proyecto iba dirigido hacia sus trabajadorxs con el fin de facilitarle una formación virtual. Un cambio en un modelo de formación, el cual, no iban a realizar solos. Por ello, Criteria apoyo este cambio con diversos proyectos en e-learning. Por otro lado, a lo largo de la ponencia y con GTT exponiendo su caso de formación virtual, nos dimos cuenta la importancia de la personalización de contenidos en formación en e-learning. Pues con el proyecto que se llevó a cabo con GTT, esa exclusividad o personalización en contenidos fue todo un éxito para los trabajadores de dicha organización. Y estamos encantadxs con la buena experiencia de usuario que se ha generado en este proyecto entre el equipo de Criteria y el equipo de Recursos Humanos de GTT. Y antes de partir hacia el otro continente, nos detuvimos, de forma virtual, con el grupo de El Port de Barcelona y siguiendo un poco las demás dinámicas de las ponencias, en ésta destacamos la importancia de que dicha formación en e-learning, cree expectativas y genere un feedback positivo entre las personas que lo imparten. Por ello, y haciendo alusiones al título del showroom, vimos la importancia de que la persona sigue siendo ese eje prioritario, pero que con la ayuda de la tecnología, intentamos mejorar su día a día. Ahora sí, de forma virtual llegamos a Perú, a la Universidad Privada del Norte que con su experiencia en formación virtual, presentó el proyecto que hizo, de forma conjunta, con Criteria. Además de la formación en e-learning, podemos ver las múltiples opciones que la tecnología ofrece, ya que sin ella, no podríamos haber contactado para realizar este plan. Con un bagaje bastante amplio en el mundo educativo, la sinergia con esta institución educativa tuvo un engranaje, entre ambas partes, muy pragmático. Queremos agradecer a todxs lxs que asistieron a este showroom virtual sobre el e-learning, fueron unas jornadas en las que aprendimos mucho sobre formación en e-learning en distintos ámbitos y conocimos personas que apuestan por este tipo de formación que cada día esta más presente y sin olvidar que el trabajo que se realiza es por y para las personas, creando unos escenarios acorde con la demanda y las situaciones de cada unx de ellxs. Esperemos vernos en nuevos talleres impartidos desde Criteria para poder seguir ayudando a personas y mejorando la formación.  
16 de junio de 2021

¿Cómo adapto mi plan de Igualdad a la nueva normativa?

Desde Criteria, aportamos nuestro Plan de Igualdad para las empresas.

Es imprescindible que las  empresas cuenten con un plan de Igualdad. Dicho plan, sirve para promover las mismas oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa. Las medidas plasmadas en este plan sobre la igualdad, sirven para eliminar la discriminación por razón de sexo. Mediante un real decreto 6/2019 del 1 de marzo, se asientan unas bases como: las empresas con 50 trabajadorxs o más, deberán implantar un Plan de Igualdad o la realización de auditorias salariales, ésta última es uno de los ejemplos más claros de desigualdad en el mundo corporativo que se intenta paliar en nuestra sociedad. Y mediante la Constitución española que proclama el derecho a la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007 del 22 de marzo y el Real Decreto previamente mencionado, han servido para elaborar este designio a favor de la igualdad. A pesar de que las cosas ya están cambiando, a día de hoy, en la brecha se siguen viendo esos datos de desigualdad que sigue siendo lo suficientemente ancha y esto lo refleja ClosinGap en un informe detallado sobre El Coste de oportunidad de la brecha de género en el empleo, elaborado por PwC, en el que plasman los porcentajes, muy acotados, en los que la mujer ocupa puestos de presidencia y de alta dirección. Desde Criteria, apostamos por esta igualdad y por potenciar el rol de la mujer tanto en los puestos de alta responsabilidad, como en todas las bases dentro de cualquier organización y poder así ir poco a poco menguando esa brecha que existe entre ambos sexos. Ponemos a disposición este Whitepaper para poder manteneros informadxs de cómo se encuentra este problema y cómo, desde Criteria, podemos aportar nuestro granito de arena elaborando estos planes de igualdad para aquellas empresas que lo soliciten. Es una herramienta óptima para poder crear esa mejora.
19 de mayo de 2021
Valoración de puestos de trabajo de igual valor

Valoración de puestos de trabajo de igual valor

La importancia de la valoración de puestos de trabajo ha adquirido una nueva dimensión a raíz de la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020.
19 de mayo de 2021
Puesta en marcha de mi Plan de Igualdad: herramientas de implantación y seguimiento

Puesta en marcha de mi Plan de Igualdad: herramientas de implantación y seguimiento

Una vez elaborado el Plan de Igualdad, es imprescindible poner en marcha los mecanismos para aplicar las acciones establecidas para corregir las posibles situaciones de discriminación entre hombres y mujeres, así como monitorizar su implantación.
29 de abril de 2021
Cómo adaptar mi Plan de Igualdad a la nueva normativa

Cómo adaptar mi Plan de Igualdad a la nueva normativa

En este webinar los cambios y ampliaciones para adaptar los Planes a las exigencias del Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 902/2020, para lo cual las organizaciones disponen de plazo hasta el 14 de enero de 2022.
28 de abril de 2021
Plantilla Plan Estratégico de Recursos Humanos

Te damos la pauta para elaborar un buen Plan Estratégico de Recursos Humanos

Elabora tu hoja de ruta para marcar esos objetivos que te llevarán a ser una compañía más rentable, productiva y organizada.
23 de noviembre de 2020
Preguntas Frecuentes: Nuevos Reales Decretos de igualdad salarial y Planes de Igualdad
Ebook

Preguntas Frecuentes: Nuevos Reales Decretos de igualdad salarial y Planes de Igualdad

En este documento encontrarás la respuesta a las preguntas más frecuentes sobre los RD 901/2020 y 902/2020 de igualdad en la empresa.
10 de noviembre de 2020
Checklist job description

¿Quieres elaborar unas descripciones de puestos de trabajo infalibles?

Te ofrecemos nuestro pack de recursos para que puedas elaborar tus descripciones de puestos de trabajo de manera organizada con toda la información imprescindible.
28 de octubre de 2020
Cómo afecta a tu empresa la nueva normativa de igualdad salarial y reglamentación de Planes de Igualdad

¿Cómo afecta a tu empresa la nueva normativa de igualdad salarial y reglamentación de Planes de Igualdad?

Nos adentramos a detallar las novedades introducidas por los nuevos Reales Decretos en igualdad en el trabajo para dar respuesta a todas las incógnitas que plantean.