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Desde Criteria, aportamos nuestro Plan de Igualdad para las empresas.

Es imprescindible que las  empresas cuenten con un plan de Igualdad. Dicho plan, sirve para promover las mismas oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa. Las medidas plasmadas en este plan sobre la igualdad, sirven para eliminar la discriminación por razón de sexo. Mediante un real decreto 6/2019 del 1 de marzo, se asientan unas bases como: las empresas con 50 trabajadorxs o más, deberán implantar un Plan de Igualdad o la realización de auditorias salariales, ésta última es uno de los ejemplos más claros de desigualdad en el mundo corporativo que se intenta paliar en nuestra sociedad. Y mediante la Constitución española que proclama el derecho a la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007 del 22 de marzo y el Real Decreto previamente mencionado, han servido para elaborar este designio a favor de la igualdad. A pesar de que las cosas ya están cambiando, a día de hoy, en la brecha se siguen viendo esos datos de desigualdad que sigue siendo lo suficientemente ancha y esto lo refleja ClosinGap en un informe detallado sobre El Coste de oportunidad de la brecha de género en el empleo, elaborado por PwC, en el que plasman los porcentajes, muy acotados, en los que la mujer ocupa puestos de presidencia y de alta dirección. Desde Criteria, apostamos por esta igualdad y por potenciar el rol de la mujer tanto en los puestos de alta responsabilidad, como en todas las bases dentro de cualquier organización y poder así ir poco a poco menguando esa brecha que existe entre ambos sexos. Ponemos a disposición este Whitepaper para poder manteneros informadxs de cómo se encuentra este problema y cómo, desde Criteria, podemos aportar nuestro granito de arena elaborando estos planes de igualdad para aquellas empresas que lo soliciten. Es una herramienta óptima para poder crear esa mejora.