El Estatuto de los trabajadores en su artículo 28 reconoce de un modo claro el derecho a la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. La ley obliga a que mujeres y hombres reciban igual tratamiento en los términos y condiciones de su contrato de trabajo.
El objetivo de la valoración de puestos de trabajo es realizar una estimación global de todos los factores que concurren o pueden concurrir en un puesto de trabajo, teniendo en cuenta su incidencia y permitiendo la asignación de una puntuación o valor numérico al mismo. Los factores de valoración deben ser considerados de manera objetiva y deben estar vinculados de manera necesaria y estricta con el desarrollo de la actividad laboral.
La valoración debe incluir cada una de las tareas y funciones de cada puesto de trabajo de la empresa, ofrecer confianza respecto de sus resultados y ser adecuada al sector de actividad, tipo de organización de la empresa y otras características que a estos efectos puedan ser significativas
A los efectos de valoración de los puestos de trabajo, serán de aplicación aquellos sistemas analíticos que garanticen estar libres de estereotipos de género.
Desde Criteria, utilizamos herramientas adecuadas a estos requisitos para garantizar que el procedimiento cumple con los criterios normativos vigentes
Los 4 principales factores de valoración en los que basaremos nuestro análisis serán los siguientes:
1
es el contenido esencial de la relación laboral, tanto en atención a lo establecido en la ley o en el convenio colectivo como en atención al contenido efectivo de la actividad desempeñada.
2
aquellas que se correspondan con cualificaciones regladas y guarden relación con el desarrollo de la actividad.
3
aquellas que puedan servir para acreditar la cualificación de la persona trabajadora, incluyendo la experiencia o la formación no reglada, siempre que tenga conexión con el desarrollo de la actividad.
4
Aquellos diferentes de los anteriores que sean relevantes en el desempeño de la actividad.
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