La gestión de la diversidad parte del reconocimiento de que las diferencias son un valor añadido. Las diferencias son el potencial de partida para una mayor eficacia, innovación y crecimiento siempre que sea manejada de manera adecuada a nivel organizacional.
La gestión de la diversidad no debe confundirse con la igualdad de género.
Gestionar la diversidad es dar un paso más para crear organizaciones igualitarias a través de un plan de acción para que las empresas aborden la contratación e integración de colectivos vulnerables y minoritarios y con distintas capacidades y características, así como la prevención de cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral. Cuando hablamos de diversidad hablamos de otros parámetros como la edad (jóvenes y mayores), la discapacidad, la orientación sexual o el origen entre otros factores.
Para una gestión eficaz de la diversidad en tu empresa, se debe articular e implantar un Plan de Diversidad que establezca los tipos de diversidad que se van a abordar, los objetivos que se quieren alcanzar y las medidas que se van a poner en marcha para alcanzar estos objetivos tras la realización de un diagnóstico de situación previo que permita detectar los ámbitos de intervención prioritarios.
Las empresas con mayor diversidad en los equipos directivos muestran mayores posibilidades de dar rendimientos superiores en rentabilidades sobre la mediana de su propio sector.
Es importante saber gestionar la diversidad en las empresas e implantar un Plan de Diversidad donde se marquen los tipos de diversidad que se quiere abordar, los objetivos que se quieren alcanzar y las medidas para poder cumplir con los objetivos propuestos.
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