Igualdad

 

En la actualidad, la igualdad efectiva es un reto y no una realidad, por ese motivo se han promulgado leyes que obligan a la adopción de medidas correctoras de la desigualdad que viven a diario muchas personas.

En Criteria contamos con un equipo de personas expertas que creen y trabajan para transformar este reto en una realidad, realidad donde no sean necesarias leyes ni ninguna otra medida, para que nuestra sociedad sea más justa.

Mientras tanto en Criteria trabajamos para hacer posible ese futuro.

 

El Plan de Igualdad


 

Un plan de igualdad es un conjunto de medidas orientadas a evitar la discriminación por razón de sexo en una organización.

Estas medidas se definen a posteriori de la elaboración de un diagnóstico de situación de la empresa, donde se analizan diferentes contenidos con perspectiva de género. La información resultante del diagnóstico nos va a permitir tener una idea de los puntos fuertes y áreas de mejora en materia de igualdad de oportunidades.

De acuerdo a la Ley 3/2007 de 22 de Marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, todas las empresas deben crear medidas que garanticen la ausencia de discriminaciones laborales directas e indirectas por razón de sexo, sea cual sea el número de personas que trabajan en ella. Para las empresas de más de 250 personas, estas medidas deberán ir encaminadas, obligatoriamente, a elaborar un Plan de Igualdad..


 

El Plan de Igualdad es obligatorio cuando...

Descubre las claves para la igualdad de género en la empresa en nuestra guía gratuita

 
 

¿En qué se beneficia una empresa al tener un Plan de Igualdad?


 
  • Cumple con la legislación vigente.
  • Mejora la competitividad de la empresa en la concurrencia a concursos públicos.
  • Consolida la cultura de empresa, imagen corporativa, reputación y prestigio.
  • Mejora el ambiente laboral, aumentando la motivación y compromiso de la plantilla.
  • Disminuye el absentismo y rotación del recurso humano.
  • Retiene el talento existente.
  • Favorece la productividad de la empresa y la calidad de ésta, reportando un mayor beneficio.
 

Nuestros servicios en igualdad


 
  • Desarrollo del diagnóstico del Plan de Igualdad.
  • Elaboración del Plan de Igualdad: definición de políticas y diseño de medidas.
  • Revisión y seguimiento de Planes de Igualdad previamente realizados, ofreciendo orientación sobre nuevas líneas estratégicas.
  • Consultoría y asesoría para empresas que desarrollen internamente su propio Plan de Igualdad.
  • Tramitación “al éxito” de subvenciones para amortizar el 100% de los gastos del Plan de Igualdad.
  • Elaboración de Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y psicológico.
  • Elaboración de guías/ manuales de buenas prácticas de uso inclusivo del lenguaje.
  • Asesoramiento en el visado y registro de Planes de Igualdad.
  • Asesoramiento en la consecución del Distintivo de Igualdad.
  • Revisión, con perspectiva de género, de procedimientos y protocolos internos.
  • Campañas de comunicación, difusión y sensibilización en materia de igualdad.
  • Desarrollo de Planes de Conciliación.
  • Desarrollo de Procedimientos de Reclutamiento, Selección y Promoción.
  • Elaboración de diagnósticos retributivos.
  • Formación vinculada a la igualdad de oportunidades.
  • Servicio de Arbitraje en situaciones de acoso laboral (sexual, por razón de sexo o psicológico).

  • Logo LBPF
    La experiencia de colaborar con Criteria ha sido gratamente satisfactoria, nos dirigimos a ella por el prestigio que atesoraba en el ámbito de los Planes de Igualdad, y la implantación del mismo que diseñaron para nuestra empresa ha sido un ejemplo de colaboración ágil, eficaz y exitosa, consiguiéndose el objetivo perseguido mediante una planificación muy bien estructurada, pero con la suficiente flexibilidad para adaptarse a los ritmos de trabajo que el día a día de la empresa exige. 
    Salvador Villarejo
    Grupo Distribución LBPF