Un plan de igualdad es un conjunto de medidas orientadas a evitar la discriminación por razón de sexo en una organización.
Estas medidas se definen a posteriori de la elaboración de un diagnóstico de situación de la empresa, donde se analizan diferentes contenidos con perspectiva de género. La información resultante del diagnóstico nos va a permitir tener una idea de los puntos fuertes y áreas de mejora en materia de igualdad de oportunidades.
De acuerdo a la Ley 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, todas las empresas deben crear medidas que garanticen la ausencia de discriminaciones laborales directas e indirectas por razón de sexo, sea cual sea el número de personas que trabajan en ella.
Con la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación se establecen nuevas obligaciones para las empresas.
Con la aprobación del Real Decreto 901/2020 de regulación de los Planes de Igualdad y su registro y del Real Decreto 902/2020 de Igualdad remunerativa, se introducen novedades, algunas de ellas son:
Los planes de igualdad son una oportunidad para fortalecer nuestras organizaciones, aumentar sus beneficios y mejorar el clima laboral
El Real Decreto – Ley 6/2019 obliga a las empresas de 50 o más personas trabajadoras a tener un Plan de Igualdad. Es decir, disponer de un plan de acción dirigido a fomentar la igualdad en la organización, así como prevenir, detectar y corregir posibles situaciones de discriminación por razón de sexo.
Formación en igualdad: las personas que participen en la comisión negociadora del Plan de Igualdad tendrán que recibir formación en materia de igualdad para obtener los conocimientos y herramientas necesarias para llevar a cabo sus funciones adecuadamente.
Diagnóstico de situación: el análisis de la realidad existente permite detectar puntos fuertes y aspectos de mejora en materia de igualdad, así como para detectar aquellos ámbitos donde es prioritario diseñar medidas.
Auditoría retributiva: herramienta para detectar o descartar discriminaciones salariales por razón de sexo. Para ello, será necesario elaborar previamente una Valoración de Puestos de Trabajo de igual valor (VPT) y un registro retributivo.
Plan de acción: conjunto de medidas basadas en los hallazgos del diagnóstico realizado, las cuales se dirigen a corregir las situaciones detectadas y/o a fomentar la igualdad en la empresa.
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