Las empresas están
obligadas a disponer de un plan de igualdad, tras el
Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo,
de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo la ocupación. Pero, también hay un nuevo deber para combatir la brecha salarial : contar con un
registro salarial desagregado por sexo y distribuido por categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Además, las personas trabajadoras tienen el derecho a acceder al mismo, a través de la representación legal de la plantilla en la empresa.