La ley te obliga

Ofrecemos itinerarios formativos adaptados a cada perfil dentro de la organización, con contenidos prácticos y actualizados:

• Para comités de diversidad: Formación para dotarles de herramientas y criterios para impulsar y evaluar las políticas de inclusión, con enfoque interseccional.
• Para managers: Gestión de equipos diversos, prevención de sesgos en la toma de decisiones, liderazgo inclusivo y actuación ante situaciones de discriminación o acoso.
• Para toda la plantilla: Sensibilización básica en diversidad LGTBI+, igualdad y no discriminación, y responsabilidad compartida.

Análisis técnico para identificar posibles sesgos o barreras invisibles en los procesos actuales y diseñar mejoras orientadas a:

• Garantizar la igualdad de oportunidades.
• Fomentar la diversidad real en los equipos.
• Incluir criterios de no discriminación desde la definición de perfiles hasta la evaluación final.

Diseñamos y ejecutamos campañas adaptadas a la cultura corporativa de cada Organización y alineadas con su plan estratégico de diversidad. Estas campañas tienen como objetivo sensibilizar, informar y generar un entorno de respeto y seguridad psicológica para todas las personas. Pueden combinarse en distintos formatos, canales y momentos del año:

• Visuales (cartelería, newsletters, banners..).
• Interactivos (vídeos cortos, quizzes, challenges internos, podcasts..).
• Participativos (muro de compromisos, espacios seguros de escucha, acciones colaborativas entre equipos).

Todas las campañas incluyen mecanismos de medición: encuestas breves de percepción, tasa de participación, análisis de cambios en el lenguaje o reportes en canales de atención, para evaluar el retorno en sensibilización y cultura interna.