Igualtat a l’empresa
Actualment, la igualtat efectiva 茅s un repte i no una realitat, per aquest motiu s'han promulgat lleis que obliguen a l'adopci贸 de mesures correctores de la desigualtat que viuen di脿riament moltes persones.
A Criteria comptem amb un equip de persones expertes que creuen i treballen per a transformar aquest repte en una realitat, realitat on no siguin necess脿ries lleis ni cap altra mesura, perqu猫 la nostra societat sigui m茅s justa.
Des de la promulgaci贸 de la Llei org脿nica d'Igualtat 3/2007, a Criteria portem m茅s de 12 anys elaborant i implantant Plans d'igualtat d'oportunitats i protocols de prevenci贸 i actuaci贸 enfront de l'assetjament laboral, en entitats p煤bliques i privades de tot el territori nacional.Continuem treballant per i per a la Igualtat, no com a imperatiu legal, sin贸 per a aconseguir un canvi real en la societat des de l'empresa.
El Pla d'Igualtat
Un pla d'igualtat 茅s un conjunt de mesures orientades a evitar la discriminaci贸 per ra贸 de sexe en una organitzaci贸.
Aquestes mesures es defineixen a posteriori de l'elaboraci贸 d'un diagn貌stic de situaci贸 de l'empresa, on s'analitzen diferents continguts amb perspectiva de g猫nere. La informaci贸 resultant del diagn貌stic ens permetr脿 tenir una idea dels punts forts i 脿rees de millora en mat猫ria d'igualtat d'oportunitats.
D'acord amb la Llei 3/2007 de 22 de Mar莽 per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes, totes les empreses han de crear mesures que garanteixin l'abs猫ncia de discriminacions laborals directes i indirectes per ra贸 de sexe, sigui com sigui el nombre de persones que treballen en ella.
Amb l'aprovaci贸 del Reial decret llei 6/2019, d'1 de mar莽, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupaci贸 s'estableixen noves obligacions per a les empreses.
Tinc l'obligaci贸 de tenir un Pla d'Igualtat a la meva empresa?
A partir de la Llei Real-Decret 6/2019, les empreses de 50 o m茅s persones treballadores han de disposar d'un Pla d'Igualtat; la creaci贸 d'un registre salarial per a disminuir la bretxa salarial, prevenir la discriminaci贸 per raons de sexe i l'equiparaci贸 dels permisos de naixement, adopci贸 i acolliment per a totes dues parts progenitores.
Per a aix貌, el Govern estableix diferents terminis, en funci贸 del nombre de persones treballadores, perqu猫 les empreses s'adaptin a aquesta nova obligaci贸:
- 1 any per a les empreses de m茅s de 150 i fins a 250
- 2 anys per a les quals tinguin m茅s de 100 i fins a 150
- 3 anys per a les empreses de 50 a 100
A qu猫 m'obliga el nou decret sobre el Pla d'Igualtat
Les principals obligacions que marca aquest decret per a les empreses s贸n:
- Es publicar脿 pr貌ximament un registre en l铆nia en el qual les empreses estaran obligades a inscriure el seu Pla d'Igualtat, ser脿 una eina de control del compliment de la llei.
- Creaci贸 d'un registre salarial per sexes que detalli el salari segregat en salari base, complements salarials i extrasalarials i es podr脿 fer per categoria, departament o llocs de treball. Requerir脿 actualitzaci贸 anual i podr脿 tenir acc茅s al mateix la RLT i inspecci贸. Si existeix bretxa salarial superior a un 25%, l'empresa haur脿 de fer un informe que expliqui que no est脿 motivada per q眉esti贸 del sexe de les persones treballadores.
- S'incrementa el nivell d'exig猫ncia en la solv猫ncia t猫cnica del Pla, es concreten els eixos a analitzar obligat貌riament: classificaci贸 professional i infrarepresentaci贸 femenina, exercici corresponsable dels drets de la vida professional, laboral i familiar. I ara la representaci贸 legal de les persones treballadores ha de participar en el projecte de principi a fi.
El Pla d'Igualtat 茅s obligatori quan...
L'empresa compta amb m茅s de 50 persones treballadores
Ho estableix el Conveni Col路lectiu aplicable
S'acordi amb l'autoritat laboral en substituci贸 de sancions
En qu猫 es beneficia una empresa tenint un Pla d'Igualdad?
- Compleix amb la legislaci贸 vigent.
- Millora la competitivitat de l'empresa en la concurr猫ncia a concursos p煤blics.
- Consolida la cultura d'empresa, imatge corporativa, reputaci贸 i prestigi.
- Millora l'ambient laboral, augmentant la motivaci贸 i comprom铆s de la plantilla.
- Disminueix l'absentisme i rotaci贸 del recurs hum脿.
- Ret茅 el talent existent.
- Afavoreix la productivitat de l'empresa i la qualitat d'aquesta, reportant un major benefici.
Els nostres serveis en igualtat
- Desenvolupament del diagn貌stic del Pla d'Igualtat.
- Elaboraci贸 del Pla d'Igualtat: definici贸 de pol铆tiques i disseny de mesures.
- Revisi贸 i seguiment de Plans d'Igualtat previament realitzats, oferint orientaci贸 sobre noves l铆nies estrat猫giques.
- Consultoria i asesoria per a empreses que desenvolupen internament el seu propi Pla d'Igualtat.
- Tramitaci贸 "a l'猫xit" de subvencions per amortitzar el 100% de les despeses del Pla d'Igualtat.
- Elaboraci贸 de protocols de prevenci贸 i actuaci贸 en front de l'assetjament sexual, per ra贸 de sexe i psicol貌gic.
- Elaboraci贸 de guies/manuals de bones pr脿ctiques d'煤s inclusiu del llenguatge.
- Assessorament en el visat i registre de Plans d'Igualtat.
- Assessorament en la consecuci贸 del Distintiu d'Igualtat.
- Revisi贸, amb perspectiva de g猫nere, de procediment i protocols interns.
- Campanyes de comunicaci贸, difusi贸 i sensibilitzaci贸 en mat猫ria d'igualtat.
- Desenvolupament de Plans de Conciliaci贸.
- Desenvolupament de Procediments de Reclutament, Selecci贸 i Promoci贸.
- Elaboraci贸 de diagn貌stics retributius.
- Formaci贸 vinculada a la igualtat d'oportunitats.
- Servei d'arbitratge en situacions d'assetjament laboral (sexual, per ra贸 de sexe o psicol貌gic).
L'experi猫ncia de col路laborar amb Criteria ha estat gratament satisfact貌ria, ens vam dirigir a ella pel prestigi que atresorava en l'脿mbit dels Plans d'Igualtat, i la implantaci贸 del mateix que van dissenyar per a la nostra empresa ha estat un exemple de col路laboraci贸 脿gil, efica莽 i exitosa, aconseguint-se l'objectiu perseguit mitjan莽ant una planificaci贸 molt ben estructurada, per貌 amb la suficient flexibilitat per adaptarse als ritmes de treball que el dia a dia de l'empresa exigeix.
