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Igualdad en la empresa

 

Actualmente, la igualdad efectiva es un reto y no una realidad, por ese motivo se han promulgado leyes que obligan a la adopción de medidas correctoras de la desigualdad que viven a diario muchas personas.

En Criteria contamos con un equipo de personas expertas que creen y trabajan para transformar este reto en una realidad, realidad donde no sean necesarias leyes ni ninguna otra medida, para que nuestra sociedad sea más justa.

Desde la promulgación de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, en Criteria RRHH llevamos más de 12 años elaborando e implantando Planes de igualdad de oportunidades y protocolos de prevención y actuación frente al acoso laboral, en entidades públicas y privadas de todo el territorio nacional.

Seguimos trabajando por y para la Igualdad, no como imperativo legal, sino para conseguir un cambio real en la sociedad desde la empresa.

Descubre las claves para la igualdad de género en la empresa en nuestra guía gratuita

 
 

El Plan de Igualdad


 

Un plan de igualdad es un conjunto de medidas orientadas a evitar la discriminación por razón de sexo en una organización.

Estas medidas se definen a posteriori de la elaboración de un diagnóstico de situación de la empresa, donde se analizan diferentes contenidos con perspectiva de género. La información resultante del diagnóstico nos va a permitir tener una idea de los puntos fuertes y áreas de mejora en materia de igualdad de oportunidades.

De acuerdo a la Ley 3/2007 de 22 de Marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, todas las empresas deben crear medidas que garanticen la ausencia de discriminaciones laborales directas e indirectas por razón de sexo, sea cual sea el número de personas que trabajan en ella.

Con la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación se establecen nuevas obligaciones para las empresas.

¿Estoy obligado a tener un Plan de Igualdad en mi empresa?

A partir de marzo de 2020, todas las empresas de más de 150 personas trabajadoras deberán disponer de un Plan de Igualdad. El Plan de Igualdad es obligatorio en empresas de más de 50 personas trabajadoras, si bien, el Gobierno fija diferentes plazos, en función de este número. A partir de marzo de 2020, todas las empresas de más de 150 deberán disponer de uno que cumpla con las nuevas obligaciones

¿A qué me obliga el nuevo decreto sobre el Plan de Igualdad

Las principales obligaciones que marca este decreto para las empresas son:

  • Se publicará próximamente un registro on line en el que las empresas estarán obligadas a inscribir su Plan de Igualdad, será una herramienta de control del cumplimiento de la ley.
  • Creación de un registro salarial por sexos que detalle el salario segregado en salario base, complementos salariales y extrasalariales y se podrá hacer por categoría, departamento o puestos de trabajo. Requerirá actualización anual y podrá tener acceso al mismo la RLT e inspección. Si existe brecha salarial superior a un 25%, la empresa tendrá que hacer un informe que explique que no está motivada por cuestión del sexo de las personas trabajadoras.
  • Se incrementa el nivel de exigencia en la solvencia técnica del Plan, se concretan los ejes a analizar obligatoriamente: clasificación profesional e infrarepresentación femenina, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida profesional, laboral y familiar. Y ahora la representación legal de las personas trabajadoras debe participar en el proyecto de principio a fin.
 
¿Te ayudamos?

 

El Plan de Igualdad es obligatorio cuando...

 

¿En qué se beneficia una empresa al tener un Plan de Igualdad?


 
  • Cumple con la legislación vigente.
  • Mejora la competitividad de la empresa en la concurrencia a concursos públicos.
  • Consolida la cultura de empresa, imagen corporativa, reputación y prestigio.
  • Mejora el ambiente laboral, aumentando la motivación y compromiso de la plantilla.
  • Disminuye el absentismo y rotación del recurso humano.
  • Retiene el talento existente.
  • Favorece la productividad de la empresa y la calidad de ésta, reportando un mayor beneficio.
 
 

Nuestros servicios en igualdad


 
  • Desarrollo del diagnóstico del Plan de Igualdad.
  • Elaboración del Plan de Igualdad: definición de políticas y diseño de medidas.
  • Revisión y seguimiento de Planes de Igualdad previamente realizados, ofreciendo orientación sobre nuevas líneas estratégicas.
  • Consultoría y asesoría para empresas que desarrollen internamente su propio Plan de Igualdad.
  • Tramitación “al éxito” de subvenciones para amortizar el 100% de los gastos del Plan de Igualdad.
  • Elaboración de Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y psicológico.
  • Elaboración de guías/ manuales de buenas prácticas de uso inclusivo del lenguaje.
  • Asesoramiento en el visado y registro de Planes de Igualdad.
  • Asesoramiento en la consecución del Distintivo de Igualdad.
  • Revisión, con perspectiva de género, de procedimientos y protocolos internos.
  • Campañas de comunicación, difusión y sensibilización en materia de igualdad.
  • Desarrollo de Planes de Conciliación.
  • Desarrollo de Procedimientos de Reclutamiento, Selección y Promoción.
  • Elaboración de diagnósticos retributivos.
  • Formación vinculada a la igualdad de oportunidades.
  • Asesoramiento externo en situaciones de acoso laboral (sexual, por razón de sexo o psicológico).
  • Logo LBPF
    La experiencia de colaborar con Criteria ha sido gratamente satisfactoria, nos dirigimos a ella por el prestigio que atesoraba en el ámbito de los Planes de Igualdad, y la implantación del mismo que diseñaron para nuestra empresa ha sido un ejemplo de colaboración ágil, eficaz y exitosa, consiguiéndose el objetivo perseguido mediante una planificación muy bien estructurada, pero con la suficiente flexibilidad para adaptarse a los ritmos de trabajo que el día a día de la empresa exige. 
    Salvador Villarejo
    Grupo Distribución LBPF