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Igualdad en la empresa

 

Actualmente, la igualdad efectiva es un reto y no una realidad, por ese motivo se han promulgado leyes que obligan a la adopci贸n de medidas correctoras de la desigualdad que viven a diario muchas personas.

En Criteria contamos con un equipo de personas expertas que creen y trabajan para transformar este reto en una realidad, realidad donde no sean necesarias leyes ni ninguna otra medida, para que nuestra sociedad sea m谩s justa.

Desde la promulgaci贸n de la Ley Org谩nica de Igualdad 3/2007, en Criteria RRHH llevamos m谩s de 13 a帽os elaborando e implantando Planes de igualdad de oportunidades y protocolos de prevenci贸n y actuaci贸n frente al acoso laboral, en entidades p煤blicas y privadas de todo el territorio nacional.

Seguimos trabajando por y para la Igualdad, no como imperativo legal, sino para conseguir un cambio real en la sociedad desde la empresa.

Descubre las claves para la igualdad de g茅nero en la empresa en nuestra gu铆a gratuita

 
 

El Plan de Igualdad


 

Un plan de igualdad es un conjunto de medidas orientadas a evitar la discriminaci贸n por raz贸n de sexo en una organizaci贸n.

Estas medidas se definen a posteriori de la elaboraci贸n de un diagn贸stico de situaci贸n de la empresa, donde se analizan diferentes contenidos con perspectiva de g茅nero. La informaci贸n resultante del diagn贸stico nos va a permitir tener una idea de los puntos fuertes y 谩reas de mejora en materia de igualdad de oportunidades.

De acuerdo a la Ley 3/2007 de 22 de Marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, todas las empresas deben crear medidas que garanticen la ausencia de discriminaciones laborales directas e indirectas por raz贸n de sexo, sea cual sea el n煤mero de personas que trabajan en ella.

Con la aprobaci贸n del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant铆a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci贸n se establecen nuevas obligaciones para las empresas.

Con la aprobaci贸n del Real Decreto 901/2020 de regulaci贸n de los Planes de Igualdad y su registro y del Real Decreto 902/2020 de Igualdad remunerativa, se introducen novedades, algunas de ellas son:

  • Procedimiento de negociaci贸n de los planes de igualdad, se constituir谩 una Comisi贸n Negociadora de Igualdad, que en su parte social estar谩 representada por personas de la RLT de la empresa y en caso de no contar con RLT, se deber谩 contar con los sindicatos m谩s representativos y por los sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa.
  • Plan de Igualdad grupal: Los grupos de empresas podr谩n elaborar un plan 煤nico para todas o parte de las empresas del grupo, realiz谩ndose previamente un Diagn贸stico de Igualdad independiente para cada empresa del grupo.
  • Revisi贸n y actualizaci贸n de Plan de Igualdad: en los supuestos de fusi贸n, absorci贸n o modificaci贸n del estatus jur铆dico de la empresa, as铆 como ante cualquier incidencia que modifique de manera sustancial su plantilla, sus m茅todos de trabajo, organizaci贸n o sistemas retributivos, se tendr谩 que realizar una revisi贸n y actualizaci贸n del diagn贸stico y de las medidas del plan de igualdad.
  • Auditoria salarial: Las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad deber谩n incluir en el mismo una auditor铆a retributiva con el objetivo de comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con la aplicaci贸n efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribuci贸n.
  • Registro salarial actualizado anualmente: que recoger谩 las medias aritm茅ticas y medianas de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos conforme a una valoraci贸n de puestos de igual valor.

驴Tengo obligaci贸n de tener un Plan de Igualdad en mi empresa?

A partir de la Ley Real-Decreto 6/2019, las empresas de 50 o m谩s personas trabajadoras deben disponer de un Plan de Igualdad; la creaci贸n de un registro salarial para disminuir la brecha salarial, prevenir la discriminaci贸n por razones de sexo y la equiparaci贸n de los permisos de nacimiento, adopci贸n y acogida para ambas partes progenitoras.

Para ello, el Gobierno establece diferentes plazos, en funci贸n del n煤mero de personas trabajadoras, para que las empresas se adapten a esta nueva obligaci贸n:

  • 1 a帽o para las empresas de m谩s de 150 y hasta 250
  • 2 a帽os para las que tengan m谩s de 100 y hasta 150
  • 3 a帽os para las empresas de 50 a 100
 
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El Plan de Igualdad es obligatorio cuando...

 

驴En qu茅 se beneficia una empresa al tener un Plan de Igualdad?


 
  • Cumple con la legislaci贸n vigente.
  • Mejora la competitividad de la empresa en la concurrencia a concursos p煤blicos.
  • Consolida la cultura de empresa, imagen corporativa, reputaci贸n y prestigio.
  • Mejora el ambiente laboral, aumentando la motivaci贸n y compromiso de la plantilla.
  • Disminuye el absentismo y rotaci贸n del recurso humano.
  • Retiene el talento existente.
  • Favorece la productividad de la empresa y la calidad de 茅sta, reportando un mayor beneficio.
 
 

Nuestros servicios en igualdad


 
  • Desarrollo del diagn贸stico del Plan de Igualdad.
  • Elaboraci贸n del Plan de Igualdad: definici贸n de pol铆ticas y dise帽o de medidas.
  • Evaluaciones intermedia y finales de Planes de Igualdad previamente realizados, ofreciendo orientaci贸n sobre nuevas l铆neas estrat茅gicas.
  • Consultor铆a y asesor铆a para empresas que desarrollen internamente su propio Plan de Igualdad.
  • Auditor铆as salariales.
  • Tramitaci贸n 鈥渁l 茅xito鈥 de subvenciones para amortizar el 100% de los gastos del Plan de Igualdad.
  • Elaboraci贸n de Protocolos de prevenci贸n y actuaci贸n frente al acoso sexual, por raz贸n de sexo y psicol贸gico.
  • Elaboraci贸n de gu铆as/ manuales de buenas pr谩cticas de uso inclusivo del lenguaje.
  • Asesoramiento en el visado y registro de Planes de Igualdad.
  • Asesoramiento en la consecuci贸n del Distintivo de Igualdad.
  • Revisi贸n, con perspectiva de g茅nero, de procedimientos y protocolos internos.
  • Campa帽as de comunicaci贸n, difusi贸n y sensibilizaci贸n en materia de igualdad.
  • Desarrollo de Planes de Conciliaci贸n corresponsables.
  • Desarrollo de Procedimientos de Reclutamiento, Selecci贸n y Promoci贸n.
  • Valoraci贸n de puestos de trabajo de igual valor.
  • Formaci贸n vinculada a la igualdad de oportunidades.
  • Asesoramiento externo en situaciones de acoso laboral (sexual, por raz贸n de sexo o psicol贸gico).
 
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  • Logo LBPF
    La experiencia de colaborar con Criteria ha sido gratamente satisfactoria, nos dirigimos a ella por el prestigio que atesoraba en el 谩mbito de los Planes de Igualdad, y la implantaci贸n del mismo que dise帽aron para nuestra empresa ha sido un ejemplo de colaboraci贸n 谩gil, eficaz y exitosa, consigui茅ndose el objetivo perseguido mediante una planificaci贸n muy bien estructurada, pero con la suficiente flexibilidad para adaptarse a los ritmos de trabajo que el d铆a a d铆a de la empresa exige.聽
    Salvador Villarejo
    Grupo Distribuci贸n LBPF