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Igualdad

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¿Qué es la igualdad para la sociedad en la que vivimos? UN RETO.

En la actualidad, la igualdad efectiva es un reto y no una realidad, por ese motivo se han promulgado leyes que obligan a la adopción de medidas correctoras de la desigualdad que viven a diario muchas personas.

En Criteria contamos con un equipo de personas expertas que creen y trabajan para transformar este reto en una realidad, realidad donde no sean necesarias leyes ni ninguna otra medida, para que nuestra sociedad sea más justa.

Mientras tanto en Criteria trabajamos para hacer posible ese futuro.

“La experiencia de colaborar con Criteria ha sido gratamente satisfactoria, nos dirigimos a ella por el prestigio que atesoraba en el ámbito de los Planes de Igualdad, y la implantación del mismo que diseñaron para nuestra empresa ha sido un ejemplo de colaboración ágil, eficaz y exitosa, consiguiéndose el objetivo perseguido mediante una planificación muy bien estructurada, pero con la suficiente flexibilidad para adaptarse a los ritmos de trabajo que el día a día de la empresa exige”. 

Salvador Villarejo, Responsable RRHH
Grupo Distribución LBPF S.L
lbpf
¿Qué es un plan de igualdad?

Es un conjunto de medidas orientadas a evitar la discriminación por razón de sexo en una organización. Estas medidas se derivan de un diagnóstico previo que nos indica los aspectos a mejorar y potenciar y, una vez sistematizadas, se proponen acciones concretas.

¿En qué se beneficia una empresa al tener un plan de igualdad?

  • Cumple con la legislación vigente
  • Mejora la competitividad de la empresa en la concurrencia a concursos públicos
  • Consolida la cultura de empresa, imagen corporativa, reputación y prestigio
  • Mejora el ambiente laboral, aumentando la motivación y compromiso de la plantilla
  • Disminuye el absentismo y rotación del recurso humano
  • Retiene el talento existente
  • Favorece la productividad de la empresa y la calidad de ésta, reportando un mayor beneficio

¿En qué casos debe existir un plan de igualdad?

Tomando como referencia la Ley 3/2007 de 22 de Marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, es obligatorio elaborar y aplicar un Plan de Igualdad en los siguientes casos:

  • Entidades de más de 250 personas trabajadoras
  • Cuando así lo contemple el convenio aplicable a la empresa
  • Cuando la autoridad laboral lo determine en sustitución de sanciones

El resto de empresas que no cumplan con estas características también deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación.

Nuestros servicios

  • Realización del diagnóstico del Plan de Igualdad
  • Elaboración del Plan de Igualdad: Definición de políticas y diseño de medidas
  • Consultoría y asesoría para empresas que desarrollen internamente su propio Plan de Igualdad
  • Tramitación “al éxito” de subvenciones para amortizar el 100% de los gastos del Plan de Igualdad
  • Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y moral
  • Revisión de procedimientos y protocolos internos
  • Campañas de comunicación, difusión y sensibilización en materia de igualdad
  • Desarrollo de Planes de Conciliación
  • Formación vinculada a la igualdad de oportunidades

Algunas de nuestras empresas clientes

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