Jornada : Claves para una gestión de RRHH en el sector sociosanitario
Una jornada de reflexión, aprendizaje y diálogo organizada por Criteria, el pasado 17 de junio en la sede de ASPE, que ha puesto de manifiesto el momento de cambio que atraviesan los departamentos de Recursos Humanos en el sector sociosanitario.
En un contexto marcado por nuevos desafíos normativos, sociales y laborales, los equipos de RRHH se encuentran en el centro de una transformación clave: pasar de un rol puramente administrativo a uno más estratégico, centrado en el bienestar de los profesionales, la atracción del talento y la sostenibilidad del sector. Sin embargo, para lograrlo, son necesario más recursos, apoyo institucional y herramientas que les permitan abordar de forma efectiva los retos humanos, normativos y sociales que atraviesa el sector.
Una mirada experta y plural
La jornada reunió a un panel diverso de ponentes procedentes del ámbito académico, sindical, institucional y empresarial, con la participación de:
Josune Méndez de Cruz, Secretaria General de AESTE; Marta Morales Rincón, Project Manager de Criteria; Mónica Sánchez Valera, Directora General de Criteria; Jordi García Viña, Catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad de Barcelona; Juan Antonio Millán de Corral, Responsable de Relaciones Laborales en Criteria; Consuelo Cuadra, del Área Estatal de Negociación Colectiva de la FSS CCOO; Jesús Cubero Herranz, Responsable del Área de Mayores en Mensajeros de la Paz; María de la Peña Balbuena, Directora de Talento y DEI en Criteria, y Rafael Martínez Mesa, Inspector de Trabajo.
Coincidieron en que las personas deben estar en el centro de cualquier estrategia, planificación y política laboral, y para ello se requiere una mayor financiación y una apuesta firme por la formación y la profesionalización.
Conclusiones clave de la jornada
Durante la jornada se concluyó que el sector sociosanitario necesita respuestas más ágiles por parte de las administraciones ante una realidad demográfica cada vez más exigente. El aumento de la población dependiente y la falta de planificación evidencian la necesidad de adaptar las políticas laborales y sociales. También se señaló que el exceso de regulación limita la capacidad de respuesta de las organizaciones, por lo que se propuso flexibilizar ciertos aspectos sin perder garantías.
Otro punto clave fue la necesidad de mejorar la imagen del sector entre la juventud, dignificando las condiciones laborales y creando oportunidades reales de desarrollo. La formación continua y la profesionalización se consideraron esenciales para asegurar una atención de calidad. Además, se urgió a revisar sueldos y medidas de conciliación para retener talento y garantizar la sostenibilidad.
En el ámbito empresarial, se subrayó la importancia de incorporar la diversidad, la equidad y la inclusión como parte de la cultura organizacional. Por último, se destacó el papel de la Inspección de Trabajo en la prevención de riesgos, especialmente los emergentes, como el uso de vehículos eléctricos o el abordaje de adicciones en el entorno laboral.
La jornada nos deja ideas claras, propuestas realistas y, sobre todo, una motivación para seguir acompañando al sector sociosanitario en sus grandes desafíos, con una mirada estratégica, humana y transformadora.
