Mayo es el Mes Europeo de la Diversidad, un momento clave para poner en valor la importancia de la inclusión y la diversidad, tanto en el ámbito laboral como en la sociedad en general. Durante este mes, impulsado por la Comisión Europea y la Plataforma Europea de las Cartas de la Diversidad, diversas organizaciones se han unido para reflexionar sobre cómo fomentar entornos más igualitarios y respetuosos.
En este contexto, ayer, 22 de mayo de 2025,Criteria se sumó al compromiso con la diversidad al renovar la Carta de la Diversidad, promovida por Fundación Diversidad. Esta firma representa un paso más en el camino hacia la creación de un entorno de trabajo más inclusivo y diverso, alineado con los valores de igualdad de oportunidades que promueve la Unión Europea
Con esta acción, Criteria reafirma su compromiso con la integración de diferentes perspectivas, la promoción de un espacio de trabajo abierto y respetuoso para todas las personas, sin importar su género, origen o cualquier otra característica individual o social. La empresa continúa trabajando para que la diversidad forme parte de su cultura organizacional, impulsando la igualdad de oportunidades y el bienestar de todos sus empleados.
Durante el evento, en el que se llevó a cabo la firma de la Carta de la Diversidad, Teresa Viejo, Presidenta de Fundación Diversidad, aprovechó para afirmar que “el Mes Europeo de la Diversidad no solo es una celebración, sino que también es una llamada a la acción. Entre todas y todos tenemos que reforzar nuestras alianzas, construir puentes entre sectores y territorios, visibilizar las buenas prácticas, practicar la empatía y tener la valentía para defender nuestros valores”.
Para nosotras, un entorno laboral más diverso no solo es más justo, sino también más competitivo y sostenible. Formar parte de esta red europea de más de 16.000 organizaciones comprometidas nos impulsa a seguir avanzando con responsabilidad y coherencia.
En Criteria no entendemos la diversidad como un gesto simbólico, sino como una estrategia de negocio. Equipos diversos son más innovadores, más ágiles y más capaces de anticipar las necesidades de nuestros clientes. Apostar por la inclusión es apostar por el crecimiento sostenible de nuestra organización
