Diversidad
La diversidad es, ante todo, un aporte de riqueza a trav茅s del intercambio mutuo y la amplitud de miras, de implementar un enfoque creativo, adem谩s de una oportunidad de mercado y expansi贸n.
Sin embargo, integrar la diversidad en la pol铆tica corporativa requiere un esfuerzo de adaptaci贸n por parte de las organizaciones. Por eso, desde Criteria hemos asumido el reto de ayudar a las empresas a convertir su diversidad en valor a帽adido, positivando las diferencias hasta convertirlas en fortalezas.
驴Por qu茅 es necesario gestionar la diversidad en las empresas?
Porque cada vez tenemos una poblaci贸n activa m谩s heterog茅nea que se ve reflejada tanto en el capital humano interno como en los mercados a los que las empresas se dirigen.
A nivel interno, se trata de aprovechar las fortalezas de cada uno de nuestros colectivos y convivir arm贸nicamente sobre la base del respeto y, a nivel externo, tenemos el reto de adaptarnos a contextos diversos, ser capaces de entenderlos y conectar con ellos.
Tipos de diversidad
La gesti贸n integral de la diversidad supone trabajarla en todos sus tipos.
Diversidad cultural
Diversidad generacional
Diversidad de g茅nero, convivencia, orientaci贸n e identidad sexual
Diversidad funcional
Nuestros servicios
- Elaboraci贸n de diagn贸stico del plan de diversidad mediante un an谩lisis en profundidad de cada empresa, ofreciendo t茅cnicas cualitativas de recopilaci贸n de informaci贸n sobre la percepci贸n interna de la materia.
- Definici贸n de pol铆ticas para mejorar la gesti贸n de la diversidad dentro de la organizaci贸n, ofreciendo asesoramiento sobre integraci贸n y asimilaci贸n.
- Campa帽as de difusi贸n y sensibilizaci贸n que doten de sentido a todo el trabajo realizado.
- Selecci贸n de recursos humanos diversos, reforzando el capital humano de modo que repercuta positivamente en la empresa.
- Formaci贸n vinculada a la gesti贸n de la diversidad, posibilitando un conocimiento m谩s profundo de la misma.