Oberta la convocatòria per sol·licitar formació d'oferta a Catalunya. El proper dia 19 de maig finalitza el termini per poder presentar la sol·licitud del Contracte Programa 2010. Les entitats beneficiàries per a poder sol·licitar la subvenció son les Organitzacions empresarials i sindicals representatives dels respectius sectors a Catalunya, aixi com els creats a l'ampar de la negociació col·lectiva sectorial. Les accions sol·licitades es poden executar entre el 1 de gener de 2010 al 31 de març de 2011.

El Consorci de Promoció Comercial de Catalunya (Generalitat de Catalunya) a través de su nueva agencia ACC1Ó ha publicitado a través del Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya las bases reguladoras par la concesión de subvenciones del Programa de Sensibilización y Capacitación Empresarial en la convocatoria 2010.

El objeto de estas subvenciones es sensibilizar y proporcionar conocimientos y formación a directivos y profesionales que trabajen en el mundo empresarial en diferentes temática i tendencias que incidan en los ámbitos de mejora competitiva y de su conocimiento. Los beneficiarios serán entidades como cámaras de comercio, colegios profesionales, agrupaciones de empresarios y/o sectoriales y agentes tecnológicos de la Xarxa Tecnològica de Catalunya con personalidad jurídica propia y sede social en Catalunya. En el caso de los congresos i Forums pueden también ser beneficiarias universidades y escuelas de negoció. Puede encontrarse más información en la página www.acc10.cat. La presentación de sol·licituds per la subvenció es del 7 d’abril al 26 de noviembre.

Para empresas, asociaciones y otras entidades que subscriban el compromiso de subcontratación.
Un programa a medida de las necesidades de la empresa.

El Servei de Catalunya le subvenciona el 100% de la formación de las personas prioritariamente en el paro.
Las empresas tendrán que contratar al menos el 60% de los alumnos formados, con una duración mínima de 6 meses.

Destinatarios/as de la formación: Prioritariamente trabajadores/as no ocupados/as, inscritos en el Servei d’Ocupació de Catalunya antes del inicio de la acción formativa.

El importe máximo correspondiente al otorgamiento de las subvenciones es de 3.500.000€.

Distribuciones territoriales:

• - Ámbito territorial de Barcelona: 2.590.000€
• - Ámbito territorial de Girona: 350.000€
• - Ámbito territorial de Lleida: 175.000€
• - Ámbito territorial de Tarragona: 315.000€
• - Ámbito territorial de Terres de l’Ebre: 70.000€

Terminio de presentación de las solicitudes será hasta el 30 de septiembre de 2010, incluido.

Los Centros y Entidades de formación podrán iniciar las acciones formativas a partir de la fecha de notificación de la resolución otorgada y tendrán que finalizar como máximo el 30 de junio de 2010.

Servicios que ofrece Criteria:

• - Tramitar y gestionar la subvención.
• - Asesoramiento personalizado a las empresas y entidades que se quieran acoger.
• - Evaluación y seguimiento del programa.
• - Preparación y impartición de las acciones formativas.

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Programa Forma i Contracte: Una nova convocatòria de subvencions per a les empreses

Per a empeses, associacions i altres entitats que subscriguin el compromís de contractació.
Un programa a mida de les necessitats de l’empresa.

El Servei de Catalunya li subvenciona el 100% de la formació de les persones prioritàriament a l’atur.
Les empreses hauran de contractar al menys el 60% dels alumnes formats, amb una durada mínima de 6 mesos.

Destinataris/àries de la formació: Prioritàriament treballadors/res no ocupats/ades inscrits al Servei d’Ocupació de Catalunya abans de l’inici de l’acció formativa.

L’import màxim corresponent a l’atorgament de les subvencions és de 3.500.000€.

Distribucions territorials:

• - Àmbit territorial de Barcelona: 2.590.000€
• - Àmbit territorial de Girona: 350.000€
• - Àmbit territorial de Lleida: 175.000€
• - Àmbit territorial de Tarragona: 315.000€
• - Àmbit territorial de Terres de l’Ebre: 70.000€

Termini de presentació de les sol·licituds serà fins al 30 de setembre de 2010, inclòs.

Els Centres i Entitats de formació podran iniciar les accions formatives a partir de la data de notificació de la resolució atorgada i hauran de finalitzar com a màxim el 30 de juny de 2010.

Serveis que ofereix Criteria:

• - Tràmit i gestió de la subvenció.
• - Assessorament personalitzat a les empreses i entitats que es vulguin acollir.
• - Avaluació i seguiment del programa.
• - Preparació i Impartició de les accions formatives.

El Departament d’Interior, Relacions Institucionals i Participació de la Generalitat de Catalunya ha presentado a través del Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya, las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinada a la realización de acciones formativas en participación ciudadana y mejora de la calidad democrática para el año 2010. El objeto de estas subvenciones es realizar acciones formativas para mejorar la capacitación de los actores sociales del territorio y del personal de los entes locales con responsabilidad técnica o política en el ámbito de la participación ciudadana.

Se han definido dos tipos de beneficiarios para estas subvenciones:

• A) Ayuntamientos, Entidades Municipales descentralizadas, Consell Comarcals, Mancomunitats de Municipios, Diputaciones y Consorcis constituidos por entes sociales.
  
   
• B) Asociaciones, Fundaciones, Colegios Profesionales y Universidades con domicilio social en Cataluña y que desarrollen principalmente su actividad en ésta.

Los períodos de presentación de solicitud son del 5 de Marzo al 25 de Mayo y del 26 de Mayo al 30 de Septiembre.
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Convocatòria de subvencions destinades a la realització  de les accions formatives en participació ciutadana i millora de la qualitat democràtica 2010

El Departament d’Interior, Relacions Institucionals i Participació de la Generalitat de Catalunya ha presentat mitjançant el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, les bases reguladores per a la concessió de subvencions destinada a la realització de les accions formatives en participació ciutadana i millora de la qualitat democràtica per l’ any 2010. L’objecte d’aquestes subvencions és realitzar accions formatives per a millorar la capacitació dels actors socials del territori i del personal de les entitats locals amb responsabilitat tècnica o política en l’àmbit de la participació ciutadana.

S’han definit dos tipus de beneficiaris per aquestes subvencions::

• A) Ajuntaments, Entitats Municipals descentralitzades, Consell Comarcals, Mancomunitats de Municipis, Diputacions i Consorcis constituits per entitats socials.
  
   
• B) Associacions, Fundacions, Colegis Professionals i Universitats amb domicili social a Catalunya i que desenvolupen principalment la seva activitat en aquesta.

Els períodes de presentació de la solicitud són del 5 de Març al 25 de Maig i del 26 de Maig al 30 de Setembre.
 

Fundación Tripartita ha publicado un documento en el que se muestran diferentes modelos de compensación económica en el caso de entidades organizadoras.

Este documento pone a disposición de las entidades organizadoras diferentes formas de completar el punto quinto del Convenio de Agrupación de Empresas, base de la generación de las agrupaciones de empresas.

A este documento se puede acceder a través de la nueva área de la aplicación telemática “Orientación para la Formación en el Empleo” dentro del apartado “Entidades Organizadoras en el Sistema”

El pasado día 12 de mayo de 2010, salió aprobada en el BOE, la Orden IGD/1210/2010 de 29 de abril, donde se convocan ayudas a las pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad correspondiente al año 2010.

Ya son muchas las comunidades autónomas que destinan parte de su presupuesto  al fomento y ayuda a las empresas  para que aplique e implementen Planes de Igualdad en sus empresas. Ahora en este caso la convocatoria se abre a nivel estatal, para todas aquellas empresas que dispongan de entre 30 y 250 personas trabajadoras.

Tal como prevé la Ley 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres, todas las empresas tendrán la obligación de elaborar medidas dirigidas a erradicar la discriminación laboral entre mujeres y hombres en sus organizaciones, con independencia del número de personas que las conformen. En el caso de las empresas de más de 250 personas trabajadoras, este conjunto de medidas deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.

Actualmente, las empresas se transforman para adecuarse a las exigencias de un mercado global muy competitivo, adaptando su funcionamiento a las exigencias tecnológicas, legales y sociales que cada momento impone. Ello hace que cada vez se vuelvan organizaciones más flexibles cuyo principal valor son los recursos humanos que poseen, ya que las personas son el elemento diferenciados de cada organización. A su vez, las  personas necesitan unas condiciones específicas para el desarrollo de sus funciones: formación, reconocimiento, un buen clima laboral, así como un entorno y unas relaciones laborales libres de políticas y prácticas sexistas y discriminatorias.

Desde Criteria Recursos Humanos,  llevamos ya más de 5 años trabajando en temas de Igualdad, asesorando a las empresas, desarrollando Planes de igualdad y tramitando diferentes solicitudes de subvención con un éxito de más del 70% de subvenciones otorgadas.

Es por ello que os animamos a que aprovechéis estas convocatorias para poner en marcha medidas dirigidas al campo de la igualdad dentro de la organización.

La gestión de los recursos humanos bajo una perspectiva de género, da las herramientas necesarias para asegurar que trabajadoras y trabajadores alcancen su máximo potencial.

En el caso de las pequeñas empresas, creemos que el mayor beneficio que se puede conseguir y por el que animamos a todas las organizaciones a implementar un Plan de Igualdad en la empresa son:

• Amplían el abanico de posibles personas colaboradoras, personas que se interesan en empresas que ofrezcan condiciones de trabajo igualitarias
• Fomentan la motivación y creatividad de sus equipos de trabajo mediante una mejor comunicación interna sobre la cultura, los valores y los objetivos empresariales
• Aumentan la productividad a través de una mejor gestión del tiempo y de los recursos humanos
• Asegura el desarrollo de los sistemas de calidad, con un impacto concreto y medible en las cuentas de resultados de la organización
• Consolidan la responsabilidad social corporativa, repercutiendo positivamente en sus servicios y productos, reforzando su capacidad para competir en el mercado y fidelizando su clientela
• Pone recursos y previene situaciones de discriminación, anticipándose a futuros conflictos laborales y a posibles sanciones administrativas
• Cumple con la legislación vigente
• Mejora del Clima laboral. Se logra un aumento de la reputación interna de la compañía entre la plantilla. La transparencia en la gestión de los Recursos Humanos y la mejora en la comunicación con la plantilla fomenta un mejor ambiente laboral que logra una disminución del absentismo laboral y una mayor identificación con la actividad de la empresa por parte de las trabajadoras y trabajadores.

No os quedéis atrás, la igualdad nos incumbe a tod@s.

Georgina González Ollé
Técnica de Proyectos

Depto de Proyectos

Se ha convocado el proceso para la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2010, a fin de estimular la labor de las empresas, comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo.

Entidades solicitantes:
Empresa de capital Público o probado, que ejerza su actividad en el territorio español.

Requisitos:

• Estar inscrita en la Seguridad Social y cuando proceda estar inscrita en el registro público que corresponda.
   
• Estar inscrita en la Seguridad Social y cuando proceda estar inscrita en el registro público que corresponda.
   
• No haber sido sancionada, en los tres años anteriores a la solicitud, con carácter firme, por infracción grave o muy grave en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación o por infracción muy grave en materia social.
   
• Haber iniciado la implantación de un Plan de igualdad, en aquellos supuestos que la empresa este obligada. En caso contrario haber iniciado la implementación de un Plan de igualdad o políticas de igualdad.
   
• Contar con un compromiso explicito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno de la empresa, y la responsabilidad social. Este compromiso deberá acreditarse por escrito y haberse hecho público.

Presentación de solicitudes:
2 meses a contar desde el 10 de abril 

Plazo para resolución:
6 meses a contar desde la fecha de finalización del plazo de presentación. 

Particularidades:
Podrán realizarse reuniones o entrevistas dentro del ámbito de la empresa solicitante con el fin de de recabar más datos por parte de Comisión evaluadora. Una vez publicada la resolución definitiva, en un plazo de tres meses se concretara una fecha por parte de Ministerio de Igualdad, para conceder la entrega del certificado y de la placa acreditativa del distintivo de igualdad.