Tomando como referencia la Ley 3/2007 de 22 marzo para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres resulta obligatorio en la empresa elaborar y aplicar un Plan de Igualdad en:

• Entidades de más de 250 personas trabajadoras
• Cuando lo determine el convenio aplicable de la empresa
• Cuando la autoridad laboral así lo determine en sustitución de sanciones

El resto de empresas que no cumplan estas características tendrán que adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

• Cumplimiento de la legislación vigente
• Contar con un distintivo específico que reconocerá su compromiso, que distinguirá a las empresas modelo comprometidas con la cultura de Igualdad (una ventaja competitiva)
• Competitividad en la presentación de concursos públicos
• Aumento de la motivación y compromiso en el trabajo
• Consolidación de la cultura de la empresa, de su imagen corporativa, de su reputación y prestigio

En CRITERIA RECURSOS HUMANOS apostamos dentro de la línea de consultoría por la igualdad de oportunidades mediante el desarrollo de Planes de Igualdad.

Los Planes de Igualdad contemplan las tres dimensiones de las políticas de igualdad:

1. Perspectiva cultural: cultura de la Igualdad
2. Perspectiva de gestión: gestión de la Igualdad
3. Perspectiva legal: aplicación de la Ley de la Igualdad

• Diagnóstico, Diseño y asesoramiento en la Implementación de Planes de Igualdad por Pequeñas y grandes empresas
• Servicio de consultoría y asesoramiento para empresas que desarrollan internamente su Plan de igualdad de Oportunidades
• Participación en procesos de evaluación de Planes de igualdad de Oportunidades para empresas
• Tramitación de ayudas y subvenciones en materia de igualdad en diferentes comunidades autónomas

• Sector Hospitalario: 2 Planes de Igualdad
• Sector Asistencia sociosanitaria: 6 Planes de Igualdad
• Sector Alimentación: 1 Plan de Igualdad
• Sector Servicios: 5 Planes de Igualdad
• Sector Educación: 2 Planes de Igualdad
• Sector Tecnologías: 3 Planes de Igualdad

• Impartición de Jornadas Formativas sin coste para empresas organizadas en el territorio Balear, Cataluña y Madrid. Con un total de más de 300 personas formadas
• Jornadas de difusión del Plan de igualdad de oportunidades en Cataluña, Madrid y Balears (300 empresas formadas)
• Impartición Jornadas Informativa sobre Planes de Igualdad. Más de 150 empresas formadas. (2008-2009)

• Desarrollo de contenidos formativos a medida e impartición (on-line, presencial)
• Formación en sensibilización en materia de igualdad
• Formación para la Comisión Permanente de igualdad
• Formación para el personal de dirección en sensibilización de género
• Formación en Comunicación y lenguaje no sexista
• Formación para la figura de Agente de igualdad
• Diseño y desarrollo de contenidos on-line para la impartición de formación en sensibilización de género para toda la plantilla de una Mutua Médica a nivel nacional
• Impartición de Formación para el comité de dirección y mandos intermedios de varias empresas - 150 personas formadas