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La CEOE recomienda dar cheques de formación a las empresas

La CEOE propone a las empresas que sean ellas las que destinen fondos para formar a sus trabajadores en función de las necesidades de su actividad. Dentro de la reforma laboral que planteará el Gobierno en unos meses se incluye una actualización en el capítulo de la formación. Desde la patronal se recuerda que de la cuota del 0,7% de las cotizaciones sociales que van a parar a formación, el 0,6% lo asumen los empresarios y el 0,1% restante los trabajadores Por esa razón, el presidente de la CEOE, cree que “si el dinero es nuestro, lo normal es que lo gestionemos nosotros”. Además, para que no haya un uso indebido de los fondos recibidos, la patronal de los empresarios solicita que los cursos se organicen únicamente los centros homologados y con un mayor control por parte de las administraciones públicas. En la actualidad se destina a la formación unos 1.800 millones al año, que por lo general no siempre se agotan. La intención de la CEOE es que con el dinero sobrante y una vez repartidos los “cheques de empresa” se mutualice para que esté a disposición del empresariado. Otra exigencia por parte de la organización que preside Joan Rosell es que los recursos procedentes de las cotizaciones sociales para formación sólo se puedan beneficiar los trabajadores en activo. Al menos así lo recoge una sentencia del Tribunal Constitucional del pasado febrero.

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