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Consultoría

Consultoría a medida

A través de un profundo análisis de las necesidades y una total empatía con cada empresa cliente, el equipo profesional de Criteria se ocupará de encontrar la solución o proyecto de consultoría a medida, que se ajuste de manera más adecuada a cada organización.

Además de los principales servicios ofertados por Criteria, nuestro equipo cuenta con profesionales, con demostrada experiencia, que pueden diseñar, planificar y hacer realidad el tipo de proyecto e ilusión que se requiera en cada organización.

Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD)

 

Brindamos asesoramiento sobre los principales aspectos a tener en consideración por parte de las empresas a la hora de tratar datos de carácter personal (tanto de su plantilla, empresas proveedoras y clientes, etc.).

 

Garantizamos el respeto de los datos de las propias personas usuarias e implementamos la normativa vigente a fin de evitar posibles sanciones por parte de la Agencia Española de Protección de Datos.

  • Declaración e inscripción de los ficheros que contengan datos personales en la Agencia Española de Protección de datos.
  • Elaboración de documentos de seguridad.
  • Elaboración de políticas de tratamiento de datos de carácter personal.
  • Avisos y cláusulas de privacidad.
  • Contratos de acceso y cesión datos.
  • Auditorías (art. 17 RMS).

Selección

 

La contratación de personas con talento es fundamental para el éxito de una organización. Pero para contratar personas talentosas primero hay que encontrarlas.
Para ello es importante saber a quién apuntar y qué mensaje transmitir. En Criteria lo tenemos claro.

 
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

De ese modo nos aseguramos de contar con la persona candidata  idónea en base a la formación, experiencia y competencias determinadas conjuntamente con nuestra empresa cliente.

HEADHUNTING

Junto con el Executive Search son las soluciones más eficientes para posiciones con un impacto determinante en los resultados de la organización.

ASSESSMENT CENTER

Combinamos distintas pruebas (dinámicas de grupo, cuestionarios, escalas de observación, entrevistas por competencias, pruebas situacionales, entre otras)  que nos permitan determinar el potencial de las personas candidatas.

Análisis
Definimos el perfil en base al know-how de nuestro equipo experto, buscando la máxima adecuación de la persona candidata a la cultura de la organización. Basándonos en sus habilidades y competencias, así como en su potencial de desarrollo.
Reclutamiento
Utilizando herramientas punteras de selección:
  • Portales de empleo especializados
  • Reclutamiento 2.0
  • Social Networking
  • BBDD propias
Seguimiento
  • Seguimiento del desempeño durante el proceso de garantía
  • Seguimiento de la satisfacción de la empresa cliente y de la persona candidata
Evaluación
  • Evaluación de aptitudes y actitudes
  • Diseño de assessment center diseñado a medida
  • Comprobación de referencias
Propuesta
  • Presentación de informes por competencias
  • Expectativas económicas, movilidad geográfica y disponibilidad